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國發會近期公佈的國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到 23 分，反彈至「綠燈」；不過根據 yes123 求職網的調查，企業在今年第三季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔 43.6%，成長的 25%，衰退的有 31.4%！yes123 求職網日前進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，與 2016 年第三季相比，展望第四季景氣，企業轉趨樂觀！

yes123 求職網調查，對於 2016 年前三季的薪資水準，合計有 65% 的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔 55%；「有，而且是全面加薪」僅佔 10%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數！至於接下來的規劃，根據 yes123 求職網的調查顯示，合計有 5 成 5(55%) 的企業透露，在第四季有加薪計畫：不過其中 42.9% 計畫「績效加薪」，其餘 12.1% 才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為 3.3%！

整體來說，有 7 成 1(71.4%) 的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖低於前一次調查 (六月調查時，比例為 80.3%)，卻高於去年同期的 68.8%！若再以「產業別」進行交叉分析，Q4 企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「金融保險與會計統計」(87.5%)、「批發零售與貿易」(84.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80.3%)，以及「科技資訊」(77.6%)、「傳統製造業」(72.9%)！至於其餘 28.6% 無徵才計畫的企業，又分成：24.3% 為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；4.3% 為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」！

至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(44%)、「一直處於缺工狀態」(30%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(12%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為 8.1 人，低於前一季的 9 人，卻高於去年同期的 7.7 人。

以上新聞來源: Yahoo奇摩新聞

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